Jambi – Badan Kepegawaian Negara (BKN) terus mendorong percepatan penerapan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) berbasis sistem merit. Melalui Unit Pelaksana Teknis (UPT) BKN Jambi, kegiatan Profiling ASN digelar sebagai langkah strategis dalam memetakan potensi dan kompetensi ASN di berbagai instansi pemerintah. Kegiatan ini berlangsung di kantor UPT BKN Jambi dan dihadiri.
Kepala UPT BKN Jambi menyampaikan bahwa profiling ASN merupakan bentuk nyata dukungan BKN terhadap kebijakan nasional dalam pengelolaan SDM aparatur yang profesional dan berdaya saing Menurutnya, hasil profiling menjadi dasar pengembangan karier dan penempatan jabatan yang objektif, transparan, dan berkelanjutan. Melalui kegiatan ini, potensi dan kompetensi ASN dapat dipetakan secara akurat sebagai dasar pengembangan karier dan penempatan jabatan.
Melalui aplikasi ProASN, penilaian mencakup pengukuran kompetensi, potensi, literasi digital, dan preferensi karier ASN. Hasilnya akan terintegrasi dengan Sistem Informasi ASN (SIASN) dan Sistem Manajemen Talenta (SIMATA), yang menjadi dasar kebijakan pengelolaan ASN berbasis sistem merit di seluruh instansi pemerintah.
Kegiatan ini mendapat respon positif dari peserta instansi mengenali potensi dan kekuatan pegawai. Dengan data yang valid, instansi dapat merancang strategi pengembangan SDM yang tepat sasaran dan berorientasi pada peningkatan kinerja.
UPT BKN Jambi berharap hasil profiling ini dapat ditindaklanjuti oleh setiap instansi sebagai langkah konkret dalam penerapan manajemen talenta, sejalan dengan visi BKN untuk mewujudkan ASN yang profesional, adaptif, dan berdaya saing tinggi guna mendukung transformasi birokrasi dan pelayanan publik yang unggul.
